岗位职责：
1、负责公司人事档案管理，员工入/离/转/调等手续办理并对手续进行优化；
2、负责员工基本信息统计、分析，人力资源系统的信息更新和维护，完成月度报表；
3、负责招聘工作，包括招聘需求的收集、职位发布、简历筛选、面试安排、录用、背景调查及报到，满足各部门需求；
4、负责员工考勤管理，绩效、薪酬核算；
5、负责开办各类员工培训及关怀活动，包括拓展、员工生日会、座谈会等，宣导企业文化建设；
6、负责行政后勤管理，包括会议管理，办公辅料采购管理，宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、食堂管理等；
7、完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业
2、有生产制造业任职工作经验优先；
3、具有一定行政后勤（宿舍、车队、饭堂、环境清洁、对外接待管理及政府部门联系沟通等）的工作经验；
4、掌握人力资源管理模块六大模块；熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、自信，有较强的表达能力；具有较强的文字功底、写作能力。
职能类别：人事主管
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