一、主要工作
1、修订及维护事业部制度以及本部门招聘、培训和企业文化制度;
2、协助开展组织结构及岗位职责的梳理与优化工作;
3、制定和完善公司的相关制度、流程、工作表格等加以实施并监督各项制度的执行情况;
4、协助组织建立本公司人才库,储备和掌握关键性人才的动向;
5、组织开展公司重要会议、重大活动的筹备工作;
6、开展事业部年度培训规划编制,培训体系建设;
7、指导下属开日常培训项目的开展,对培训效果监控及改善;
8、进行事业部年度、月度企业文化活动规划编制和方案建立;加强团队建设,多方式展开宣传;
9、开展事业部组织制定企业文化建设、推广方案,开展企业文化的建设与传播工作;
10、进行事业部年度招聘规划编制,拓宽招聘渠道及关系维护。
11、组织开展招聘工作,分析招聘渠道、负责效果监控及改善。
12、开展0A资料库的维护与管理。
13、管理公司行政事务
二、岗位要求
1.大专及以上学历
2.2年经验,有工厂管理经验优先
职能类别:人事主管
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