工作职责:
1.根据业务部门战略需求开展员工招聘工作;
2.开展各项员工培训;
3.负责业务部门劳动关系全流程(员工入职、离职、调任、晋升等手续),维护HR系统中员工数据信息;
4..推进公司人力资源政策、流程在业务部门的落地实施,规避劳动风险;
5.负责业务部门考勤数据整理;
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先;
2.有较强的沟通协调能力,工作认真仔细,良好的责任感、服务观念及团队精神;
3.熟悉国家劳动人力资源管理的法律、法规、政策;
4 熟悉并熟练运用Office办公软件。
职能类别:人事专员
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